Размышляю о карьерных вопросах в дизайнерской среде... Ситуация с новыми кадрами складывается не очень радужная, как в провинции, так и в столицах. Впрочем, тут можно говорить не только о дизайнерах, но и о программистах, и вообще работниках IT-сферы.
С одной стороны есть большая группа «молодых» дизайнеров − с практически нулевым опытом работы, но надо же им как-то жить, платить за интернет и хорошо одеваться. Работодатель их не хочет, потому что портфолио маленькое и неэффектное. А если и хочет, то на маленькую зарплату с ужасным графиком работы и норовит повесить на них помимо прямых обязанностей еще и «принесиподай». Это напрягает. Складывается впечатление, что в этом городе нет нормальной работы для дизайнера.
С другой стороны, хорошего опытного дизайнера хотят все, буквально отрывают с руками. Выясняется, что работа есть, как минимум несколько заманчивых вариантов. Но! Как только дизайнер нарабатывает портфолио и обзаводится клиентами, он либо организует свою студию, либо просто уходит во фриланс − в офисе неинтересно, там заставляют работать (!) каждый день.
В итоге что? Сильных дизайнеров, готовых работать в офисе, постоянно не хватает, а «молодые» слишком зелены, и не из каждого после обучения получится хороший работник − половина отваливается в процессе.
Компания, которая берет на себя тяжкую ношу выучить дизайнера, в 80% случаев, остается без дизайнера вообще. Это обидно. Но это абсолютно логичный процесс: человек растет, ему становится тесно, а если его не держат никакие обязательства, то почему бы, собственно, ему не уйти? И все равно, поскольку новые кадры сами не растут, приходится набирать молодежь, учить ее и надеяться, что этот человек тебя не бросит.
Идеальный работник для офиса − это дизайнер со стажем, обремененный семьей, детьми и кредитом на квартиру, все эти обязательства не позволят ему легко бросить работу. Поэтому, нанимая дизайнера с целью подучить и дать постоянную работу, пожалуй, стоит отдать предпочтение людям, которым действительно будет дорого их место и постоянная зарплата. Всех остальных, конечно, жалко, но с другой стороны, если компания тратит достаточно времени и сил на обучение, она рассчитывает на ответную привязанность.
А что делать молодым дизайнерам, раз мир так несправедлив? У меня только один вариант: стараться быстрее вырасти и собрать хорошее портфолио, иначе никак не получится: в этом ужасном потребительском мире всем нужны уже готовые кадры.
