Вокруг дизайна

Работа веб-дизайнера хороша тем, что ты легко можешь исправить допущенные ошибки, и никогда не  будет слишком поздно. Плоха тем, что твой дизайн проживет очень недолго и спустя какое-то время будет заменен. Но с другой стороны, если клиенту нравится работа с тобой, то возможно, именно ты освежишь лицо сайта.

Сегодня вышел в свет обновленный сайт www.myberryblue.com. Мы делали его несколько лет назад, и сейчас пришло время придать ему более свежий вид. Помимо дизайна, был сделан ягодный логотип - отражающий как название, так и направленность компании, а на самом сайте появились новые удобные функции.

Современный интернет-магазин (в данном случае, магазин для покупок оптом для зарегистрированных покупателей) должен быть светлым и легким. Когда удается сделать такой полезный сайт, приносящий клиентам прибыль, это очень радует. Равно как и лояльность постоянных клиентов.

Последние два года я часто занимаюсь оформлением разных корпоративных мероприятий, и часть секретной информации, что происходит на всяких тренингах, выездных сессиях, тоже ко мне перетекает.

Разумеется, я не буду раскрывать ничьих корпоративных тайн. Но что меня заставляет смеяться во время работы - так это то, как организаторы мероприятий придумывают досуг людям. Например, большая толпа народу с хорошей зарплатой отправляется куда-нибудь в теплые края на пару-тройку дней за счет корпорации. Придумывается концепция мероприятия, логотип, фирменный стиль. Придумываются развлечения корпоративные. Пишутся стенгазеты всякие с законами и указами. Проводятся разные игры вроде совместного собирания огромного паззла (десяток метров) и построение пионеров в виде названия компании.

Это все так трогательно и напоминает детские оздоровительные (пионерские) лагеря. Даже часто банданки фирменных цветов на шею надеваются, как галстуки. Но правда все это стоит уже гораздо дороже, а цель одна - создать видимость команды, единого целого, чтобы человеку какое-то время казалось, будто он и его товарищи делают одно большое и важное дело.

И я знаю, что если грамотно все организовать, людям понравится. Они отдохнут, сделают много интересных фотографий, поиграют как в детстве, получат новые впечатления. Но сама бы вряд ли хотела, чтобы мое время структурировали таким образом и пудрили мозг корпоративной философией.

Я рада, что всего лишь рисую красивое оформление для дорогого детского лагеря, находясь вне его.  Фирменные банданы, бейджи, сумки, блокноты, сувениры... пусть и корпоративные штуки, но это будет красиво, пусть люди порадуются. Когда еще представится возможность вернуться в детство, где вожатые сами придумают для тебя разные развлечения и игры.

В субботу выполняла срочный заказ - дизайн печатной рекламы новой книги.

Собственно, реклама, которая будет печататься в "Ведомостях", "Коммерсанте" и "Известиях" чуть большим размером, чем тут:

Концепт клиент одобрил вчера, а сегодня в срочном порядке в этом же стиле были сделаны два плаката: полтора на полтора метра и 0,8 на 2 метра. И отправлены в печать.

Предыдущий дизайнер (чьи макеты мне показали как пример, как делать не надо) долго уверял клиента, что обложка книги страшная и лучше ее в дизайн не включать.  И что именно из-за обложки он не может ничего интересного придумать. А я считаю, что если голова и руки растут не из того места, то это к хирургу.

Рецепт прост: возьмите обложку, отрисуйте книгу и натяните на нее обложку. Добавьте глянца. Возьмите подходящее фото - спасибо клиенту, клипарт вполне хорош! Используйте в дизайне цвет обложки и контрастный бордовый. Миленький желтый экскаватор освежит картинку. И все. Книга успешно внедрена, клиент получил приличную рекламу солидной книги, а я вполне довольна собой.

Размышляю о карьерных вопросах в дизайнерской среде... Ситуация с новыми кадрами складывается не очень радужная, как в провинции, так и в столицах. Впрочем, тут можно говорить не только о дизайнерах, но и о программистах, и вообще работниках IT-сферы.

С одной стороны есть большая группа «молодых» дизайнеров − с практически нулевым опытом работы, но надо же им как-то жить, платить за интернет и хорошо одеваться. Работодатель их не хочет, потому что портфолио маленькое и неэффектное. А если и хочет, то на маленькую зарплату с ужасным графиком работы и норовит повесить на них помимо прямых обязанностей еще и «принесиподай». Это напрягает. Складывается впечатление, что в этом городе нет нормальной работы для дизайнера.

С другой стороны, хорошего опытного дизайнера хотят все, буквально отрывают с руками. Выясняется, что работа есть, как минимум несколько заманчивых вариантов. Но! Как только дизайнер нарабатывает портфолио и обзаводится клиентами, он либо организует свою студию, либо просто уходит во фриланс − в офисе неинтересно, там заставляют работать (!) каждый день.

В итоге что? Сильных дизайнеров, готовых работать в офисе, постоянно не хватает, а «молодые» слишком зелены, и не из каждого после обучения получится хороший работник − половина отваливается в процессе.

Компания, которая берет на себя тяжкую ношу выучить дизайнера, в 80% случаев, остается без дизайнера вообще. Это обидно. Но это абсолютно логичный процесс: человек растет, ему становится тесно, а если его не держат никакие обязательства, то почему бы, собственно, ему не уйти? И все равно, поскольку новые кадры сами не растут, приходится набирать молодежь, учить ее и надеяться, что этот человек тебя не бросит.

Идеальный работник для офиса − это дизайнер со стажем, обремененный семьей, детьми и кредитом на квартиру, все эти обязательства не позволят ему легко бросить работу. Поэтому, нанимая дизайнера с целью подучить и дать постоянную работу, пожалуй, стоит отдать предпочтение людям, которым действительно будет дорого их место и постоянная зарплата. Всех остальных, конечно, жалко, но с другой стороны, если компания тратит достаточно времени и сил на обучение, она рассчитывает на ответную привязанность.

А что делать молодым дизайнерам, раз мир так несправедлив? У меня только один вариант: стараться быстрее вырасти и собрать хорошее портфолио, иначе никак не получится: в этом ужасном потребительском мире всем нужны уже готовые кадры.